Ruolo |
Descrizione |
Responsabile delle risorse umane |
Gestire e coordinare le attività del dipartimento delle risorse umane, sviluppare politiche e procedure per il personale e garantire il rispetto delle leggi sul lavoro. |
Specialista delle relazioni industriali |
Negoziazione di contratti collettivi, risoluzione delle controversie tra datore di lavoro e dipendenti, e assicurarsi che le pratiche aziendali siano conformi alle normative sul lavoro. |
Consulente HR |
Fornire consulenza e supporto alle aziende su questioni di gestione delle risorse umane, come reclutamento, formazione e sviluppo del personale. |
Analista delle risorse umane |
Analizzare i dati relativi al personale per identificare tendenze e problemi, e fornire raccomandazioni per migliorare le pratiche di gestione delle risorse umane. |
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**Fonte dei dati: Statistiche del Dipartimento del Lavoro e delle Risorse Umane**