Ruolo |
Descrizione |
Responsabile delle Risorse Umane |
Gestire le politiche e i processi HR di un'organizzazione, supervisionare il reclutamento, la formazione e lo sviluppo del personale. |
Consulente HR |
Fornire consulenza e supporto alle aziende su questioni legate alle risorse umane, come la gestione del personale e le relazioni sindacali. |
Analista delle Risorse Umane |
Condurre analisi e ricerche per migliorare le pratiche HR, sviluppare politiche e procedure basate sui dati. |
Gestore della Formazione e Sviluppo |
Creare e implementare programmi di formazione per sviluppare le competenze dei dipendenti e promuovere la crescita professionale. |
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Source of data: Bureau of Labor Statistics.