Competenza |
Descrizione |
Gestione del personale |
Capacità di reclutare, selezionare, formare e gestire il personale in modo efficace per massimizzare le prestazioni organizzative. |
Sviluppo organizzativo |
Competenza nel progettare e implementare programmi di sviluppo organizzativo per migliorare la cultura aziendale e la produttività dei dipendenti. |
Gestione delle prestazioni |
Abilità nel valutare le prestazioni dei dipendenti, fornire feedback costruttivo e sviluppare piani di miglioramento individuale. |
Relazioni industriali |
Conoscenza delle leggi e delle normative del lavoro per gestire le relazioni sindacali e risolvere i conflitti sul posto di lavoro in modo efficace. |
Gestione del cambiamento |
Capacità di guidare e gestire il cambiamento organizzativo in modo strategico per garantire una transizione senza intoppi. |
Queste competenze sono fondamentali per avere successo nel settore HR e il corso di laurea magistrale in Human Resource Management fornisce agli studenti le conoscenze e le abilità necessarie per eccellere in questo campo in continua evoluzione.
*Fonte dei dati: Dipartimento di Statistiche del Lavoro*